尽管世界各国都一致认为妇女赋权有益于商业、经济以及社会，但今天世界范围内很多女性都没有得到公平的对待。很多工作场所充斥着对女性的无意识偏见，而全球商界对这一问题负有不可推卸的责任。

　　据国际劳工组织的数据，事实上，全球范围内女性劳动参与率是在下降的，从1995年的52.4%下滑至2015年的49.6%。此外，2016年彭博一份针对1000家上市企业的调研显示，管理层的女性领导平均占比仅为23%，董事会女性成员占比为21%。在受访企业中，仅有4%的企业主席是女性，女性企业 CEO的数量也仅有3%。

　　麦肯锡全球研究所指出，长期以来性别歧视都是女性进入企业管理层的最大障碍，而事实上如果工作场所存在性别平等，到2025年全球经济将会增加多达28万亿美元的财富。那么为何企业领袖仍然抑制女性和经济发展呢？答案其实很简单：他们对自己低估女性潜力的偏见视而不见。

　　在商界，影响性别歧视既有有意的因素也有下意识的因素，但商业领袖能够通过一系列方法克服他们。采纳性别平等的心态是第一步。如果企业领导人能够从下意识的性别偏见决策转向自觉维护女性平等权利，女性将更有可能打破看不见的天花板。

　　幸运的是，女性已经意识到了性别歧视的问题并且开始自觉倡导两性平等。

　　最重要的是，女性正在通过成为自己的老板获得领导地位。2016考夫曼创业活动指数显示，在美国，40%的新晋企业家是女性，该比例触及1996年以来的新高。

　　不过根据全球妇女银行联盟的统计，80%的女性所有中小型企业的信贷需求没有得到满足。

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